کاری کنید که بهترین ها بخواهند برای شما کار کنند

کاری کنید که بهترین ها بخواهند برای شما کار کنند

کاری کنید که بهترین ها بخواهند برای شما کار کنند

مایکل کلازما

مترجم: شادی حسن پور

حتی در این بازار کار رقابتی باز هم به سختی می‌توان توجه بهترین و مناسب ترین کاندیداهای شغل موردنظر را جلب کرد. زمانی که شما در یک سایت یا روزنامه برای استخدام کارمند آگهی میدهید، باید برای جلب توجه نیروی کار حرفه ای با دیگر کارفرمایان رقابت کنید. همچنین، برخی از جویندگان کار به دنبال این هستند که محل کارشان نزدیک منزلشان باشد و زیاد به ارتباط کار با رشته تحصیلی شان فکر نمیکنند. پس تمام رزومه های دریافتی شما به معنای مناسب بودن فرد موردنظر برای موقعیت شغلی شما نیست.

پس چطور باید کاندیداهای ایده آلی را پیدا کنید؟ چطور باید بین حداقل 250 رزومه دریافتی جستجو کنید تا شاید یک نفر مناسب موقعیت کاری شما باشد؟ به هفت استراتژی زیر توجه کنید تا بتوانید استعدادهایی را جذب کنید که بهشان احتیاج دارید.

1.  روزنامه ها و سایت های مشهور استخدامی را کنار بگذارید

این جور روزنامه ها و سایت ها برای برخی از جویندگان کار ساده ترین روش پیدا کردن شغل است. پس شاید به نظر غیرمنطقی بیاید که آگهی خود را در این منابع به اشتراک نگذارید و خود را از خیل عظیم جویندگان کار محروم کنید.

اما مشکلی که در اینجا وجود دارد این است که آنها مخاطبین بسیار زیاد و گسترده ای دارند. بسیاری از جویندگان کار برای اغلب آگهی های استخدام رزومه می فرستند، حتی اگر شغل مربوطه ارتباط کمی با تخصص آنها داشته باشد.

باید در نظر داشته باشید، بهترین افرادی که میتوانند در شرکت شما کار کنند، از قبل شما را می شناسند، در مورد شما تحقیق کرده اند، سابقه کار و پروژه های فعلی تان را میدانند و نسبت به کاری که انجام میدهید، علاقه زیادی دارند. این افراد را نمیتوانید با آگهی دادن در سایت های استخدامی پیدا کنید.

2.  گروه مشخصی از کاندیداها را هدف قرار دهید.

گزینه بهتری که پیش رو دارید، این است که گروه مشخصی از کاندیداها را هدف قرار دهید. آیا روزنامه یا سایت خاصی در حیطه کاری شما وجود دارد که بخش آگهی های استخدامی نیز داشته باشد؟ آیا میتوانید به دانشگاه ها یا مراکز آموزشی دیگری که به حیطه تخصصی شما مرتبطند، دسترسی پیدا کرده و با خیل عظیمی از افراد مناسب برای شغل موردنظرتان آشنا شوید؟ آیا صفحه لینکدین شما به خوبی فعال بوده یا تعداد فالوورهای زیادی دارد؟

موقعیت شغلی موردنظر را در وبسایت خود اعلام کنید و سپس آن را در لینکدین و سایت های مرتبط با حیطه کاری تان به اشتراک بگذارید. به دانشگاه هایی که حیطه کاری تخصصی شما را آموزش می دهند، سر بزنید و از مدیران گروه بخواهید با استعدادترین افراد را برای استخدام به شرکت شما بفرستند. بسیاری از این نهادها خبرنامه ایمیلی خاصی را به چنین کاری اختصاص داده اند.

با این روش ها میتوانید به افرادی دسترسی پیدا کنید که کسب و کار شما را می شناسند، برایش احترام قائلند، میخواهند در شرکت شما کار کنند و از شایستگی های لازم و مدنظرتان برخوردارند.

3.  موقعیت شغلی موردنظر را با جزئیات کامل توصیف کنید.

این کار به دو دلیل اهمیت دارد. اول آن که فرصت پیدا میکنید تا عبارت «کاندیدای خوب و کامل» را به طور دقیق برای خود معنا کنید که به خودی خود کار بسیار ارزشمندی است. همچنین با این کار به کارجویان میگویید که دقیقا به دنبال چه کسی هستید. هرچه توصیف شغلی دقیق تر و بهتر باشد، نامزدهای اجتماعی با اطمینان بیشتری میتوانند رزومه شان را ارسال کنند. علاوه بر این، بعدها میتوانید با استفاده از همان توصیف شغلی به شکلی بی طرفانه عملکرد کارمندتان را مورد بررسی قرار دهید.

4.  حرفه ای آگهی دهید

اگر میخواهید در روزنامه ها و سایت ها آگهی دهید، حال چه سایت های استخدامی و چه سایت های متمرکز بر حیطه کاری تخصصی تان، مطمئن شوید که آگهی تان بسیار حرفه ای به نظر می رسد. آگهی تان را با لوگو، رنگ بندی و تصاویر گرافیکی خاص برند کرده و کاری کنید که مورد توجه افراد علاقه مندی قرار گیرد که شما را از قبل می شناسند و همچنین افرادی که با شما آشنایی ندارند، به جستجوی اطلاعاتی در مورد شما بپردازند. از آنجایی که بسیاری از جویندگان کار آنقدر به سرعت برای همه آگهی ها رزومه می فرستند، بهتر است که شما خود را نسبت به دیگران متمایز کنید.

5.  در مورد صلاحیت های موردنیاز و قوانین کاری تان با شفافیت صحبت کنید.

هر شرکتی باید و نبایدهایی دارد که کارجویان باید آنها را رعایت یا از آنها دوری کنند. حواستان باشد این قوانین را به وضوح بازگو کنید. دقیقا ذکر کنید که چند سال سابقه کار میخواهید، چه نوع مدرکی مدنظرتان است و چه مهارت های دیگری در هنگام استخدام اولویت محسوب میشوند. راحت باشید و بنویسید که «افرادی که فاقد این صلاحیت ها هستند، مورد بررسی قرار نمی گیرند» این جمله ای بی ادبانه نیست؛ بلکه جویندگان کار شما را به خاطر این صداقت و هدر نرفتن وقت با ارزششان تحسین خواهند کرد.

مجله اینترنتی در کانادا

مجله الکترونیکی در کانادا

مجله ایرانیان کانادا

مجله دیجیتالی در کانادا